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距2025年04月自考成績(jī)13天

距2025年10月自考報(bào)名還有60天

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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 預(yù)算按照內(nèi)容可以分為

    密押卷（6）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    預(yù)算按照內(nèi)容可以分為

    • A、運(yùn)營(yíng)預(yù)算
    • B、營(yíng)業(yè)預(yù)算
    • C、投資預(yù)算
    • D、雙邊預(yù)算
    • E、財(cái)務(wù)預(yù)算
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    下列選項(xiàng)中，不屬于計(jì)劃特點(diǎn)的是

    • A、目的性
    • B、首位性
    • C、特殊性
    • D、適應(yīng)性

    馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人類的需要主要包括

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要
    • E、自我實(shí)現(xiàn)需要

    案例二：

    康泰互助公司是一家大型保險(xiǎn)公司，總部員工5000多人。該公司的保單部擁有25名員工，年齡分布在19-25歲，平均25歲，大部分人只有高中學(xué)歷。這些員工有的剛來(lái)公司不久，有的工作10多年，也有的工作20多年馬上面臨退休。在對(duì)待工作上，員工有著不同的態(tài)度，如有的主動(dòng)性、責(zé)任心均很強(qiáng)，有的則缺少進(jìn)取心，需要部門領(lǐng)導(dǎo)不斷督促，才能完成工作。由于該部門工作具有高度的程序化，對(duì)員工的責(zé)任感要求很高，絲毫不能出現(xiàn)差錯(cuò)，為此，提高員工的責(zé)任感就成為部門領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)。 李欣是該部門的領(lǐng)導(dǎo)，她為人和善，業(yè)績(jī)突出，是從保單員開始，一步步上升為部門主管的，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。年底李欣退休，需要有新的人員接替她的工作。由于保單部員工年齡跨度大，學(xué)歷層次低，管理起來(lái)比較困難，李欣特意向公司推薦了在某大型保險(xiǎn)公司工作過(guò)2年、有著一定管理能力的蘇梅。蘇梅是國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的碩士，自信上進(jìn)，在讀研期間曾在保單部實(shí)習(xí)，熟悉保單部的工作，了解公司的文化，善于溝通，與大多數(shù)員工關(guān)系較好，是比較合適的主管人選。公司最終采納了李欣的建議，聘任了蘇梅。蘇梅準(zhǔn)備以積極的心態(tài)開始她的職業(yè)生涯。 

    問(wèn)題：

    （1）依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，蘇梅具備了哪些領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)？

    （2）依據(jù)人性假設(shè)理論，試分析保單部員工的人性特點(diǎn)，并提出管理建議。


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